La identidad no está formada por piezas o compartimentos estancos, sino que nuestra historia se construye a través de realidades entrelazadas. Cuando distintas diversidades se encuentran, se multiplican experiencias, necesidades y desafíos.
Un reciente estudio impulsado por la Dirección General para la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+ del Ministerio de Igualdad ofrece, por primera vez en España, una radiografía sobre las personas LGTBI+ con discapacidad. Una investigación pionera que recoge entrevistas, historias de vida, encuestas y análisis en distintos ámbitos clave: familia, trabajo, sanidad, educación, participación social y sexualidad.
En este artículo hacemos un breve recorrido por sus principales hallazgos, con el fin de reflexionar y comprender mejor una realidad que no puede pasarse por alto, especialmente en una Organización como la ONCE, donde la diversidad es parte de nuestra esencia.
Tal y como demuestran los datos, la intersección entre capacitismo y LGTBIfobia genera formas específicas de discriminación que atraviesan todas las etapas vitales.
Acompañamiento por parte de la familia
La experiencia familiar y su aceptación son determinantes: pueden convertirse en el mayor sostén o en el primer escenario de discriminación. Mientras que algunas familias acompañan y celebran la diversidad, otras aceptan la discapacidad pero rechazan la identidad u orientación sexual, o al revés. Otras incluso rechazan ambos tipos de diversidad. En muchos casos aparece la sobreprotección, infantilización y asexualización, especialmente hacia las mujeres.
Inclusión en el empleo
El estudio revela una triple barrera: capacitista, sexista y LGTBIfóbica. En cuanto a experiencias de rechazo, discriminación o acoso destacan los siguientes aspectos:
Un 39 % manifiesta haberlas experimentado durante la búsqueda de empleo, la mayoría mujeres trans, personas no binarias y quienes tienen discapacidad intelectual.
El 41 % lo ha vivido en su trabajo, siendo la discapacidad la principal razón, seguida de la orientación sexual y, por último, de la identidad sexual.
Algunas personas optan por el ocultamiento, una estrategia que puede proteger a corto plazo, pero que con el tiempo supone un desgaste emocional importante. Así lo recoge uno de los testimonios, en el que la propia persona se cuestiona si optar por el silencio es también una forma de discriminación en sí misma:
(...) He trabajado con gente que manifestaba sin ningún tipo de pudor su forma de ver el mundo y yo optaba por callar. Porque necesitaba tener un buen ambiente laboral, ¿eso es estar discriminado? Si es estar discriminado, desde luego lo estuve, sí.
Sanidad: barreras y necesidades específicas
Casi la mitad de las personas manifiesta haber sufrido discriminación en el ámbito sanitario, en especial infantilización y negación de la sexualidad, lo que afecta a la salud emocional, la confianza en el sistema y a la posibilidad de recibir atención adecuada en salud sexual y reproductiva. La experiencia de discriminación varía mucho en función del passing (es decir, la no visibilidad o que pase desapercibida la discapacidad, orientación o identidad) y es mayor en mujeres y personas no binarias.
Educación: el ámbito con más discriminación
El sistema educativo aparece como el espacio de mayor incidencia: el78% de las personas con discapacidad LGTBI ha sufrido algún tipo de discriminación. De nuevo, son las mujeres y las personas no binarias jóvenes quienes afirman haber experimentado en mayor medida estas situaciones de rechazo. Esta discriminación es más frecuente cuando cualquiera de sus realidades (discapacidad, orientación o identidad) son más visibles o evidentes. El estudio también demuestra que las personas jóvenes están cada vez más dispuestas a pedir ayuda en caso de sufrir discriminación.
Participación social y activismo: espacios seguros… o excluyentes
La comunidad y las redes de apoyo, formales e informales, son fundamentales para establecer vínculos de cuidados y conocer referentes con los que poder construir una identidad colectiva y hacer frente a la discriminación.
Casi el 70 % manifiesta haberse sentido discriminada en actividades de ocio y, en cuanto a su participación social, las vivencias de discriminación aumentan en el caso de personas racializadas o mayores. La falta de accesibilidad y la ausencia de referentes en estos espacios son una de las principales barreras.
Sexualidades diversas en cuerpos diversos
Aunque son evidentes los avances en educación sexual integral, siguen siendo muchos los mitos y sesgos en torno a este tema, más aún para las personas con discapacidad. Esta carencia, unida a la infantilización y la negación social del deseo, tiene importantes efectos negativos en la identidad y autoestima, fomentando estrategias de ocultación, culpa y vergüenza.
Las personas LGTBI con discapacidad se enfrentan a barreras adicionales, como el miedo al rechazo, la falta de privacidad o la estigmatización de muestras de afecto. La fetichización o cosificación, y una mayor vulnerabilidad a sufrir violencias sexuales y de género, son problemáticas que, con
frecuencia, pasan desapercibidas. A pesar de todo ello, el estudio revela que el 71,2 % de las personas no tiene dificultades para iniciar o mantener relaciones sexuales, lo que evidencia su capacidad de deseo y autonomía, lejos de los prejuicios que persisten.
Factores de riesgo y protección
Los factores de riesgo que afectan a las personas LGTBI con discapacidad incluyen tanto aspectos internos como externos. A nivel personal, pueden aparecer la homofobia interiorizada, la ocultación de la identidad y la naturalización de la violencia, lo que se traduce en aislamiento y soledad, especialmente en momentos de cambio o pérdida. En el entorno, influyen un contexto social que perpetúa desigualdades, la falta de accesibilidad y apoyos,modelos asistencialistas, trabas burocráticas, ausencia de protocolos frente a la discriminación y la persistencia de estereotipos sobre sexualidad y diversidad.
Como contrapeso, existen factores de protección que fortalecen la autonomía y el bienestar. En el plano interno, destacan el autoconocimiento, la autoaceptación, la capacidad de pedir ayuda, establecer límites y desarrollar una actitud crítica ante los sistemas de opresión. Externamente, resultan protectores los entornos que valoran la diversidad, las redes de apoyo diversas, las familias que reconocen la identidad, la presencia de referentes LGTBI con discapacidad, la educación sexual inclusiva y la existencia de protocolos y políticas que garantizan espacios accesibles y libres de discriminación.
Para cerrar...
Cuando miramos desde la interseccionalidad, descubrimos que no existen vidas “fuera de la norma”, sino normas que se quedan cortas para abarcar toda la riqueza humana.
El estudio nos invita a dar un paso más: construir entornos accesibles, diversos y seguros donde cada identidad pueda mostrarse sin miedo y cada cuerpo pueda abrazarse con orgullo.
Cada vez son más quienes toman la palabra y se animan a ocupar espacios en los que tradicionalmente no han estado presentes, para reclamar que las personas LGTBI con discapacidad merecen una vida con dignidad, autonomía, respeto, deseo y libertad.
Y como no todo son datos, queremos aprovechar para destacar algunos ejemplos de visibilidad y defensa de estos derechos. Por un lado, un podcast sobre autodefensa legal para personas LGTBI y con discapacidad que muestra casos reales de discriminación o violencia con testimonios reales: “Indefendibles”.
Y, por otro, os enlazamos un fragmento de la película “Margarita with a Straw”, que trata sobre una mujer india con parálisis cerebral que decide irse a estudiar a Nueva York, donde empieza a experimentar con su sexualidad y entablar nuevos vínculos, especialmente con una activista con ceguera que cambiará su vida y la manera de entender el mundo.
Sin duda la cultura y la ficción también juegan un papel fundamental en visibilizar, representar y dar voz a realidades que pasan desapercibidas y de las que no existen referentes.
