PROYECTA 2025: nueva generación de líderes con propósito
La ONCE reafirma su compromiso con el talento interno, la mejora continua y la inclusión laboral.
Con el arranque de la XI edición del Programa Proyecta, en la ONCE volvemos a reafirmar nuestro compromiso con el talento interno, la mejora continua y la inclusión laboral. Una vez más, demostramos que en nuestra organización el desarrollo profesional y personal no es solo una declaración de intenciones, sino una realidad que se construye día a día.
Este programa, cuya fase de recepción de candidaturas finalizó el 17 de octubre, está dirigido a personas afiliadas que desean impulsar su carrera profesional y prepararse para asumir puestos clave de gestión y liderazgo dentro de la ONCE.
Desde su creación, Proyecta ha evolucionado para responder a las necesidades de nuestra organización y de sus participantes, manteniendo su objetivo principal: formar líderes comprometidos con los valores y el propósito de la ONCE. En esta edición 2025, el programa se alinea con los objetivos del Programa de Gobierno 2023-2026, que refuerza la apuesta por una ocupación efectiva y especializada en puestos de liderazgo.
El itinerario formativo de Proyecta se estructura en torno a las tres grandes áreas ejecutivas de la ONCE - Juego, Servicios Sociales y Organización, Talento y Recursos -, y ofrece una formación adaptada a las particularidades de cada ámbito.
Los candidatos, 96 inscritos en esta etapa, pasarán un proceso de selección interna estos meses e iniciarán en 2026, únicamente 15 participantes, un recorrido formativo de tres años que combina teoría (coaching, formación en habilidades y gestión), práctica (retos, proyectos colaborativos), acompañamiento personalizado por referentes internos y experiencias reales en los centros ONCE.
Incorporar talento Proyecta fortalece los equipos
Contar con profesionales formados en el Programa Proyecta supone una garantía de calidad, compromiso y actualización para los equipos. Estos compañeros y compañeras llegan con un conocimiento sólido de las estructuras de gestión, las metodologías de trabajo y los valores que sustentan nuestra cultura organizacional.
Su incorporación aporta nuevas perspectivas, metodologías actualizadas y un enfoque colaborativo, que contribuyen a fortalecer la cohesión, la innovación y la eficacia en los centros.
Además, su formación transversal en liderazgo, comunicación y gestión del cambio los convierte en agentes dinamizadores del talento y la mejora continua, facilitando la modernización y el relevo natural en los cuadros de gestión.
En palabras de Virginia Castellano, directora general adjunta de Organización, Talento y Recursos: "Gracias a este programa, las personas afiliadas estarán capacitadas para compartir y ejercer un estilo de liderazgo basado en los valores de la ONCE, donde la inclusión, el compromiso con el propósito, la consecución de los objetivos de la Organización y el sincero interés por las personas sean los pilares de su desempeño futuro, así como para gestionar y coordinar todos los programas, procesos de trabajo, asuntos y materias que constituyen el contenido funcional específico de cada área en los servicios territoriales, centrales y especializados del área ejecutiva de la ONCE en la que se especialicen".
Una edición más sólida, participativa y centrada en las personas
La edición 2025 incorpora importantes mejoras respectoa años anteriores, orientadas a reforzar la calidad, la experiencia y la conciliación de los y las participantes:
- Consolidación del acompañamiento personalizado, con personas referentes que estarán disponibles a lo largo de todo el itinerario para guiar y apoyar a los y las cursillistas.
- Refuerzo de las iniciativas formativas, como sesiones de feedback tras las evaluaciones, visitas a centros del Grupo Social ONCE y encuentros con responsables institucionales.
- Mecanismos de evaluación más homogéneos, que garantizan una valoración coherente y transparente del progreso de cada participante.
- Planificación detallada, con un calendario de hitos y fechas concretas que facilitará la organización personal y el seguimiento del programa.
- Medidas de conciliación y apoyo que ponen a las personas en el centro: formación virtual cada dos viernes; periodos vacacionales prefijados; ayudas económicas complementarias para los desplazamientos durante las prácticas.
Estas mejoras, buscan ofrecer una experiencia más flexible y adaptada a las circunstancias reales de las personas participantes, reforzando la visión de un liderazgo inclusivo, humano y sostenible.
Una convocatoria con gran alcance e impacto
La XI edición de Proyecta ha destacado por su gran alcance, gracias al trabajo coordinado entre el equipo de Selección de la ONCE, las Delegaciones Territoriales de Madrid y Barcelona y el equipo de Comunicación, que han desarrollado artículos, vídeos y sesiones informativas.
Además, se celebraron dos encuentros Talent Talk —en las DT de Madrid y Barcelona— donde antiguos participantes compartieron sus experiencias, inspirando a los nuevos candidatos a aprovechar esta oportunidad de desarrollo. Estas presentaciones han sido diseñadas tomando como referencia las buenas prácticas de los centros en ediciones anteriores.
Los pilares que definen Proyecta
Proyecta se sustenta en seis principios que lo convierten en una experiencia transformadora:
- Formación alineada con las necesidades estratégicas de la organización.
- Enfoque integral, combinando teoría, competencias transversales y práctica real.
- Inclusión y talento, con formación dirigida específicamente a personas afiliadas.
- Acompañamiento personalizado y feedback continuo.
- Especialización práctica en áreas clave como Servicios Sociales, Juego, Fundación ONCE e ILUNION.
- Desarrollo personal que impulsa el trabajo en equipo, la resiliencia y el crecimiento individual.
Con esta nueva edición, la ONCE consolida Proyecta como una herramienta clave para el desarrollo del talento interno y para la construcción de una organización más inclusiva, moderna y preparada para el futuro.
