¿Te apuntas a derribar mitos generacionales?
Te invitamos a descubrir en estos vídeos de trabajadores y trabajadoras de la ONCE cómo se desmontan algunos estereotipos que tradicionalmente se asocian con la edad.
Marta, vendedora de cupón, es de la generación “Z”, es decir, personas nacidas entre 1997 y 2012. Dicen de ellas que están siempre interconectadas, aunque algo aisladas socialmente, capaces de multitarea, volcadas en redes sociales y eternas aspirantes a youtubers o influencers. ¿Os parece que Marta responde a este perfil? Efectivamente, no es así. ¡Primer mito derribado! Suelen ser personas comprometidas socialmente y con muchos otros valores, entre los que está aportar una mirada “fresca” sobre las cosas.
Aquí está Iris, Directora de Agencia, rompiendo el segundo mito. Ella es generación “Y” o Millenial (personas nacidas entre 1981 y 1996). Se cuenta que son autoconfiadas y muy preparadas, pero también algo perezosas, consentidas e impacientes. Iris, y no solo ella, muestra implicación y capacidad para asumir importantes retos y responsabilidades.
Aquí tenemos a un hombre con algunos “añitos” en un puesto tradicionalmente feminizado, como el de Administrativo, eso no es muy común, ¿verdad? Guillermo se ocupa de romper este prejuicio. Él es generación “X” (nacidos entre 1965 y 1980). Aunque se diga que priorizan la estabilidad y caen en contradicciones por ser generación bisagra, precisamente por eso son personas conciliadoras y dialogantes. Su papel es vital para crear puentes entre generaciones de mayores y jóvenes. Seguro que Guillermo es un ejemplo de ello.
¿Qué personas de la generación Babyboomer (nacidas de 1946 a 1964) no se han encontrado con que se da por supuesto que son analógicas y reticentes a los cambios? Paco, Instructor de Tiflotecnología y Braille, se encarga de desmentirlo. Como han vivido muchas etapas y transiciones, normalmente estas personas han desarrollado gran capacidad de adaptación, tienen alto compromiso y son claves para transferir conocimiento y valores.
Lo cierto es que, aunque la época en que se nace marca en algún sentido, encasillar a la gente hace que caigamos en sesgos relacionados con la edad, cuando en realidad los límites entre generaciones son difusos y muchas veces no se cumple lo esperado, como hemos visto con Marta, Guillermo, Iris y Paco.
La ONCE, inmersa en un proceso de relevo generacional, tiene un gran reto y oportunidad: mantener bien alto el gran sentido de pertenencia que siempre ha caracterizado a su gente. Y para esto es imprescindible que los valores de la Institución se compartan, al igual que el conocimiento, entre todas las generaciones que actualmente conviven en la oficina, en los centros y en la calle.
Un entorno laboral inclusivo con la diversidad y donde se potencie la colaboración intergeneracional enriquece la gestión y es vital para que, mezclando y sumando talentos de diferentes edades, la ONCE multiplique resultados gracias a que las personas que entran ahora y las que llevan más tiempo, se aporten mutuamente lo mejor de sí mismas.
Preguntas para la reflexión:
- Y tú... ¿De qué generación eres? ¿De cuál te sientes parte?
- ¿Te ves reflejado/a en las ideas preconcebidas asignadas a cada generación? ¿O no cumples el estereotipo, como les ocurre a Marta, Guillermo, Iris o Paco?
- ¿Compartes cotidianamente trabajo con personas de edades distantes a la tuya? ¿Crees que quizá mantienes algún sesgo en tu mirada hacia esas personas de otras generaciones?
- ¿Piensas que en la ONCE se está haciendo el relevo de una forma armónica? ¿Cómo puedes contribuir tú a que así sea?
Gracias Marta, Guillermo, Iris y Paco por contarnos vuestra historia. Sabemos que no sois una excepción, más bien solo un ejemplo de las muchas personas de la Organización que “rompen mitos”.
Y finalmente, otro vídeo, esta vez con personas que no son de la ONCE, para derribar prejuicios y poner de manifiesto que “las apariencias engañan”. Para verlo, pincha a continuación:
¿Hasta qué punto juzgamos por la edad?
